Door kennis sterker
Medewerkers met autisme kunnen van grote waarde zijn voor jouw bedrijf; vaak zijn ze zeer loyaal, werken ze nauwkeurig, kunnen ze snel analyseren, zijn ze eerlijk en weet je wat je van hen kunt verwachten. Soms kan autisme op de werkvloer ook leiden tot problemen, bijvoorbeeld in de communicatie, in het opstarten of afronden van een opdracht of minder flexibel of rigide gedrag. Daarnaast kunnen mensen met autisme jarenlang over hun grenzen heengaan, dit maskeren en dan langdurig uitvallen door een zogeheten “autistische burn-out”.
Kennis en daardoor begrip en communicatie zijn de sleutelwoorden voor neurodiversiteit op de werkvloer. Wij streven ernaar om het woord autisme niet meer de lading te laten hebben, die velen eraan geven door verkeerde beeldvorming en aannames. Autisme betekent niets meer dan een iets anders werkend brein, meer vanuit cognitie dan sociaal gestuurd. Vaak zorgt kennis over het specifieke brein voor veel begrip, een andere manier van communiceren en anders omgaan met de kwaliteiten van neurodivergente medewerkers, zodat iedereen tot zijn recht kan komen.
Professionals in Autisme en Werk
Aut-In heeft vanuit praktijkervaring veel kennis van hoogfunctionerend autisme op de werkvloer, of breder getrokken: neurodiversiteit op de werkvloer. Al vele jaren coachen we mensen die door hun neurodiversiteit uitgevallen zijn, uit dreigen te vallen of niet kunnen voldoen aan de verwachtingen van zichzelf of de werkomgeving. We coachen niet alleen medewerkers, maar ook managers en teams. Daarnaast delen we heel graag tips en adviezen, do’s en don’ts.
Samen in gesprek?
Heb je vragen, wil je meer weten over onze aanpak of kijken wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen? We denken graag met je mee.